Implementación SG SST

Una solución a la medida de su compañía

Asesoría

Experiencia a su servicio

Estamos comprometidos con la seguridad y salud en el trabajo de nuestros clientes,  nuestra experiencia se orienta a la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,  de una forma eficiente con profesionales y especialistas comprometidos.

Nuestra Compañía

¿Qué es el SG SST?

El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de protección de los trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y convenios internacionales, estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.

Algunos detalles importantes

Como parte de las soluciones ocupacionales que tenemos para su empresa, INTEGRAL SALUD dispone de actividades formativas y de asesoría que le ayudarán a alcanzar los estándares requeridos según su actividad.

Ventajas

La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en Colombia y el aumento de la productividad. Además, velar por el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de las empresas y contratantes en materia de riesgos laborales.

Documentación requerida

El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados todos los documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Los documentos pueden existir en papel, medios magnéticos, ópticos o electrónicos, fotografías, o una combinación de estos y en permanente custodia del responsable del desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Sanciones

El decreto 1072 de 2015 establece que las sanciones son aquellas previstas por la normatividad vigente, se establece una sanción general por el incumplimiento del SG-SST de hasta 500 SMLMV, graduales dependiendo de la gravedad de la infracción. En caso de reincidencia de las conductas o correctivos, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de 120 días o el cierre definitivo de la empresa.

Preguntas frecuentes

Posibles consecuencias por incumplimientos de la norma

De presentarse un accidente que ocasione la muerte de un trabajador, y donde se demuestre el incumplimiento de las normas del SG-SST, se podrá imponer multa entre 20 y 1000 SMLMV. En caso de reincidencia, por incumplimiento a los correctivos previamente formulados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de 120 días o el cierre definitivo de la empresa.

¿Por quíen debe aplicarse el SG SST?

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST, deben ser aplicado por:

  • Empleadores públicos y privados

  • Contratantes del personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo 

  • Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo

  • Las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores

cooperados y los trabajadores en misión. 

Somos el aliado que su compañía requiere…

Llámenos para programar su asesoría

  • 320 800 5667

No corra riesgos y evite sanciones, obtenga aquí la asesoría que busca.

    (No compartimos sus datos con nadie, y solo los usamos para los fines previstos.)